掌握必要技術(shù)有效提高礦石破碎效率

         對一次攻關(guān)長期見效的項目，效益計算期以 年為限。對一些有終點極限的重要技術(shù)經(jīng)濟指標完成好的，進行獎勵時，要正確掌握，不能“鞭打快牛”。對確實已達到較高水平、已接近極限、不易再提高，且能保持水平穩(wěn)定者，應(yīng)在某一水平上給予較高獎勵，不能無故減少獎勵，以防止挫傷積極性，造成指標水平下跌。

          如各種爐窯的單位產(chǎn)品耗熱量、一些機械設(shè)備的單位產(chǎn)品的能源消耗量(電力、蒸汽等)指標等。節(jié)能獎懲政策應(yīng)力求保持穩(wěn)定，必要時可適當調(diào)整，要切忌“一陣風”的做法，河南制砂機以免造成職工情緒波動，影響節(jié)能工作的開展。節(jié)能獎勵大致分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩類。

          精神獎勵主要有通報表揚、評選先進、立功表彰等幾種，獎勵辦法有頒發(fā)獎狀，上光榮榜、立功喜報及其他宣傳方式等。物質(zhì)獎勵大多采取發(fā)獎金的形式。工業(yè)廠礦的節(jié)能獎主要有以下幾類：按用能計劃或能源定額考核計發(fā)的獎金。具有技術(shù)攻關(guān)性質(zhì)的一次性節(jié)能攻關(guān)獎。